C'est la semaine de la Qualité de Vie au Travail.
La QVT, comme on l’appelle, s’immisce de plus en plus
souvent dans les conversations, dans les articles économiques, sur les pages
Internet des entreprises.
On ne s’y trompe pas, les salariés sont sensibles et en
attente d’une amélioration de cette fameuse Qualité de Vie au Travail. Du côté
des entreprises l’enjeu est de taille car il est prouvé que QVT rime avec
performance et attractivité.
Réjouissons-nous … toutes les initiatives déployées par les
entreprises vont dans le sens d’une amélioration de nos conditions de vie dans
la sphère professionnelle qui est après tout celle où nous passons le plus de
temps éveillé : évolution du management, chief happiness officer,
incitation à la méditation, atelier nutrition et bar à jus, salle de repos
et/ou de jeu, conférences…
Pour autant, nous restons les acteurs principaux de
notre propre qualité de vie… au travail et ailleurs. Nous ne pouvons attendre
de notre seule entreprise les solutions pour nous permettre d’être détendu,
investi, équilibré. La QVT passe aussi par notre proactivité envers la qualité
des relations que nous saurons créer et construire avec nos collègues, envers
la vigilance que nous aurons à préserver nos priorités, envers les choix que
nous ferons et que nous saurons expliquer sans se plaindre ni agressivité.
La QVT passe également par l’équilibre de nos temps de vie
et la conciliation entre nos sphères personnelles, familiales, professionnelles.
C’est équilibre est précieux car il est le socle sur lequel peut se développer
notre qualité de vie. En inscrivant notre formation AMC Ressources à
l’Inventaire CNCP, en nous rendant éligible au Compte Personnel de Formation
(CPF), les instances de la formation professionnelle reconnaissent que cette
compétence de conciliation est un vrai levier de performance et qu’elle mérite
d’y consacrer du temps.
